Мониторинг
Данные опроса сотрудников ЦМШ им. Таривердиева
«Лояльность к труду и учреждению»
Декабрь 2022 г.
Таким образом, по результатам опроса сотрудников ДМШ им. Таривердиева можно сделать следующие выводы:
Большая часть работников учреждения (78,9%) готова к сотрудничеству, о чем свидетельствует большой процент принявших участие в опросе, однако 21,1% сотрудников (по неизвестным причинам) проигнорировали опрос, в связи с этим делаются выводы на основе большей части опрошенных.
По шкале лжи нами получены следующие результаты:
Более у 43% сотрудников ответы были не искренние и опирались на социальную оценку. Небольшой процент опрошенных (13,3%) честно высказали свое мнение. Остальные респонденты на часть вопросов ответили честно, ответы на некоторые вопросы вызывают сомнения.
«Гордость за организацию». Более 56% сотрудников считают свою организацию одной из лучших, чувствуют ее превосходство над другими и гордятся своей причастностью к ней. Треть опрошенных сотрудников, сомневаются в безупречности организации. Низкий показатель у 5% свидетельствует о безразличном или негативном отношении к своей организации и ее репутации.
«Вовлеченность в дела организации». Высокий показатель у большинства (более 76%) опрошенных говорит о том, что сотрудникам небезразличны потребности, планы и проблемы их организации. Они стремятся участвовать в жизни компании, прилагая максимум усилий для успешной работы.
«Нелояльное поведение». Около 50% опрошенных готово в любой момент сменить организацию, в которой они работают, на другую при наличии более выгодного предложения. Такие сотрудники не видят смысла надолго задерживаться и не чувствуют своих обязательств перед ней. В работе они могут позволять себе допускать ошибки, опоздания, прогулы и другие нелояльные действия. Лишь треть опрошенных не задумываются об уходе, связывают свое будущее с работой именно в данной компании, следуют принятым организационным правилам и нормам, не допускают со своей стороны противоправные действия, готовы выполнять свою работу качественно.
«Профессиональная лояльность». Очень высокий процент опрошенных сотрудников (93,3%) стремятся совершенствовать себя и развиваться в своей профессиональной области. Главной задачей таких сотрудников является построение карьеры, становление себя как профессионала, повышение мастерства работы. Такие сотрудники стремятся работать исключительно в своей профессиональной области с возможностью использовать и оттачивать соответствующие навыки. Лишь 6% готовы выполнять различные виды работ и не видят цели в совершенствовании себя в одной конкретной профессиональной области.
«Лояльность к сотрудникам». В целом сотрудники лояльно относятся друг к другу, готовы вместе работать и испытывают удовольствие от совместной деятельности, однако трудно предположить, как проявится лояльность, когда необходимо решать собственные интересы, т.к. ответы по шкалам противоречивы и требуют индивидуальной трактовки.
«Лояльность труду». Активная трудовая деятельность, работа является смыслом и центральным компонентом в жизни
60% сотрудников, он стремится быть деятельным, полезным и задействованным в различных видах работ.
У 10% опрошенных сотрудников труд имеет лишь второстепенную,
значимость. В работе это проявляется в виде избегания дополнительных нагрузок, отлынивания от дел, лени. Такой сотрудник скорее предпочтет не работать, если будет обеспечен необходимыми для комфорта его жизни материальными благами.